\  限定動画がダウンロード可能  /現役税理士が解説する

勤務医向け節税対策のポイント

    お名前必須
    メールアドレス必須
    携帯電話番号必須
    職業必須
    視聴を希望する動画必須
    確定申告「基本編」確定申告「不動産編」

    scroll

    LINEで友だち追加するとAmazonギフトカードプレゼント

    スクロールして記事を読む

    時間外労働上限規制の「疑問」と「不安」 【第3回】応召呪縛からの解放 | 勤務医ドットコム

    医師のキャリア

    時間外労働上限規制の「疑問」と「不安」 【第3回】応召呪縛からの解放

    tokyoh@dmin2017

    一般労働者の時間外労働の上限は、原則年間360時間(特例で720時間)、長距離運転手などに限り960時間まで認められています。

    一方、勤務医の4割以上が960時間以上、さらに1割以上が1,860時間以上の勤務を行っています。

    これは法定労働時間のほぼ倍の時間であり、今回の改革では地域医療の健全な確保を考慮してこの1割を何とか改善しようと、B、C水準では上限1,860時間で決着しましたが、これとて、一般常識から考えれば「非人間的な労働時間」だといえます。

    今回の「医師の働き方改革」のポイントは、上限規制の基本は「あくまでもA水準の960時間で、それ以外は例外的措置である」という点だと考えます。

    つまり、医師であっても労働力の提供は一般労働者と同水準にすべきだというのが主旨だと考えられます。

    ある意味「我が国の医療は、医師の自己犠牲的な長時間労働に支えてされている」という、現状を根本的に見直すという画期的な改革といえるでしょう。

    ​▼医師の法人設立を無料電子小冊子で診断【資料DL】法人化診断バナー

    「医師には応召義務があり、患者からの要請にはいつでも診療しなければならない」と、病院で働く医師は「意識」として教え込まれてきましたし、医師の矜持でもあったと思います。

    しかし、医療現場では診療契約は病院と患者の間で結ばれるものであり、勤務医は、病院との雇用契約に基づいて診療を行うものです。勤務医は患者に対し、民事上の義務を直接負う必要がないことは明確です。

    これは実質的に、応召義務を理由に規制を超える時間外労働をさせてはならないし、医師自身も行ってはならないことを示す証左に他なりません。このことは、厚生労働省の資料にも明示されています()。

    医療業界全体で、「医師の働き方改革」を

    人員不足への対策として、多くの一般病院の病院長は「大学医局へ、派遣医師の増員を希望する」と回答しています。

    しかしながら実際は働き方改革の影響を最も強く受けるのは大学病院です。今後、大学病院からの派遣が減ることはあっても、増えることはないでしょう。

    時間外労働の原因として、「夜間・休日の救急対応」や「通常業務の延長」が多いことがまず挙げられると思います。「入院患者対応」、「手術」、「時間外の会議」なども多そうです。

    これらの常時発生する事案をすぐに改善・減少させることは難しいでしょう。最初の一歩として、主治医制からチーム医療制への転換を図り、医療業界全体で、「医師の働き方改革」を。

    そして患者・家族に対しても理解いただく啓発活動が必要になってくると考えます。

    「Dr.Well-B(ドクターウェルヴ)」について

    Dr.Well-B(ドクターウェルヴ)」について

    幅広い情報や機会の提供で、みなさまのWell-Beingをサポートします。

    もちろん、費用は一切掛からず、さらにポイントも貯まるのでこの機会にご登録ください。

    登録はこちら

    【メリット①:先端の医療系ツールが無償でトライアルできる】

    医師のみなさまにぜひ試して欲しい先端ツールが無償で利用できます。

    トライアルできるツールの例として、PubMedと連携したAI論文検索ツール</span >や、音声認識AIによるカルテ自動生成ツールを無償で体験できます。

    トレンドに合わせた先端ツールをこれからもご紹介していきますので、時間のない医師の皆様の手助けになれば幸いです。

    【メリット②:医療関連情報が探せる

    医師のみなさま向けに医療情報や、仕事だけなくWell-Beingの視点を取り入れたコラムを掲載しています。

    医療従事者数や病床数等の医療視点情報に特化した医療地図も提供しています。

    また、医療地図はDr.Well-B上に掲載されているe-dotcorを含む様々な求人情報と連動し、求人検索も可能です。

    【メリット③:自然にポイントがたまる】

    広告の閲覧や利用、求人検索や実際の勤務、医療系クラウドファンディング応援、アンケートやクイズへの回答など、サイト内のさまざまサービスの閲覧や利用により、ポイントが自然と貯まります。また、ポイントは現金、各社ポイントやギフト券等に交換可能です。

    登録はこちら

    Dr.well-Bバナー202311

    運営会社について

    運営会社の株式会社嵯峨野は30年以上、医薬品等のプロモーションを行う医療系広告代理店を営んでおり、そこで培ったノウハウを医師向けのお役立ち情報としてもまとめて提供しております。

    無料税金対策/資産形成セミナー情報

    勤務医ドットコムでは、医師の方向けに無料セミナーを全国各地で開催しています。
    効果的な節税の方法や相続、資産形成、副業など、収入の多い医師の方にとって有益な情報をお伝えしています。セミナーでは個別相談も実施していますので、あわせてご活用ください。
    先着順となっておりますのでお早目にお申込みください。

    無料税金対策セミナー一覧はこちら

    ピックアップ記事

    1. IoTで変わる不動産投資
    2. 【ワンルーム投資の視点でみる用語解説】構造編
    3. 投資物件はどう選ぶ?10年運用シミュレーション 郊外の築古ワンルームマンション編…
    4. その物件、瑕疵物件かも……リノベーションに潜む落とし穴!?
    5. 20代、フリーランス、女性Tさん(年収1600万円)の不動産投資事例

    関連記事

    1. 医師のキャリア

      医師の開業で失敗しないために知っておきたいこと

      医師の開業は大きな挑戦である一方で、多くの失敗例も存在します。…

    2. 医師のキャリア

      【マニュアル重視の接遇でいいのか 第3回】「接遇」イコール「受容・承認」

      前回(【マニュアル重視の接遇でいいのか 第2回】旧来の方策から脱却を図…

    3. コラム

      【マニュアル重視の接遇でいいのか 第2回】旧来の方策から脱却を図る

      マニュアルレイバーとしての接遇向上施策は、医療従事者に「ただでさえ忙し…

    4. 医師のキャリア

      非常勤医師として働く|メリット・デメリットと後悔しないための選択

      「非常勤医師って、常勤と何が違うの?」「収入は安定するの?」「将来の…

    5. コラム

      【マニュアル重視の接遇でいいのか 第1回】これまでの医療機関における接遇施策の課題

      一時期、マナーのルールを制度化した、マニュアルありきの接遇研修が多くの…

    keyboard_arrow_up