医療の最前線で働く勤務医の方々、また医療業界に関心を持つ方々も多いでしょう。本記事は、勤務医の平均年収に焦点を当て、年代ごとの変遷を解説します。

勤務医としてのキャリアを考える上で、より良いライフプランを築くためにも、この記事が皆様の助けとなることを願っています。

ここでは、勤務医の年収に関するデータを年代別に解説します。なお、年収に関する情報は「令和元年賃金構造基本統計調査</a >」を参考に執筆しています。

20代勤務医年収の平均値・中央値

20代勤務医の平均年収は、キャリアの初期段階ということもあり、他年代に比べて相対的に低めです。24歳の初期研修医の平均年収は約400万円を超える程度で、20代後半になると500万円を超えることが一般的です。

この年代の勤務医は、専門医資格の取得に向けた勉強や研修に多くの時間を費やすため、高収入であっても実際に自由に使える時間やお金は限られていることが多いでしょう。勤務先の環境によっては、長時間労働による負担も大きく、経済的な余裕を感じにくい場合もあります。また、中央値に関しては、平均値より低くなることも予想されます。

30代勤務医年収の平均値・中央値

30代に入ると、多くの勤務医が専門医資格を取得し、より専門性の高い医療を提供するようになります。これが反映されて、30代前半の平均年収は男性で750万円台、女性では800万円台となり、一般的には女性の方が高い年収を得ていることが特徴です。

30代後半になると、男性の平均年収は1,000万円を超えるようになりますが、税金や社会保険料の負担増加もあり、手取り額に対する満足度は必ずしも高くはないかもしれません。この時期になると、節税対策や資産運用を考え始める勤務医も増えます。中央値についても、平均値と同様に、30代後半で大きく上昇する傾向があります。

40代勤務医年収の平均値・中央値

この年代はキャリアも中期〜後期に差し掛かり、多くの医師が高い専門性と豊富な臨床経験を持っています。40代前半の平均年収は男女ともに1,100万円台に達することが一般的ですが、40代後半になると、男性は平均で1,400万円を超え、女性は1,200万円台になるとされています。

この性別による差は、女性医師が家庭の事情などで時短勤務を選択するケースが多いために生じることが多いです。中央値も同様の傾向を示すことが予想されますが、個々の勤務条件や専門分野によって大きな差が出ることもあります。

50代勤務医年収の平均値・中央値

50代の勤務医は、一般的に医師としてのキャリアのピークを迎える時期です。この年代の平均年収はさらに上昇し、多くの医師がその専門分野で高い地位を確立しています。男性医師の場合、平均年収は1,500万円を超えることも珍しくなく、女性医師もこの年代になると1,500万円を超えることが増えてきます。

これは、子育てなどの負担が減り、フルタイムで働く女性医師が増えるためです。50代の医師は、医療界におけるリーダーシップを担う立場にあり、その専門知識と経験は高く評価されます。

中央値についても平均値と同様の傾向が見られます。生涯を通じての経済的安定性を考えると、50代の勤務医は比較的リスクが少なく、安定した収入を享受しているといえるでしょう。

勤務医は、勤務先や働き方によって様々な違いがでてきます。ここでは、それぞれどのような違いがでるのかを解説します。

都市部と地方の年収の違い

都市部では医師の数が多いため、競争が激しく、給与面が多少低くても優秀な人材を確保しやすい状況があります。このため、都心部の勤務医の年収は比較的低めに設定されているのが多いです。

一方で、医師の絶対数が不足している僻地や離島などの過疎地域では、高い年収を提示して医師を確保しようとする傾向があります。実際、これらの地域では若い医師であっても年収が2,000万円を超える求人は珍しくなく、地域による年収の差は大きいといえます。都市部と地方とでは、生活の質や働き方の違いも大きいため、年収だけでなくライフスタイルを考慮して勤務地を選ぶ必要があります。

公的医療機関と民間医療機関の違い

公的医療機関と民間医療機関では、勤務医の年収にも顕著な違いが見られます。医療法人が運営する民間病院では、平均して年収は約1,200万円程度となっており、これは民間病院が競争力を保つために比較的高めの給与を設定していることが要因です。

一方、私立大学病院の勤務医の年収は平均で約1,000万円、国立大学病院では平均約800万円程度となっており、さらに国立病院ではそれよりも低くなる傾向にあります。これらの違いは、資金の確保方法、経営方針、教育や研究への重点など様々な要因によって生じています。

公的医療機関では安定性や研究への参加機会が魅力ですが、民間医療機関ではより高い報酬を得ることができる場合が多いため、勤務医は自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせて選択する必要があるでしょう。

ここでは、勤務医と開業医の平均年収の差について解説します。

年収2,000~3,000万円を目指すなら開業医の方がおすすめ

勤務医と開業医では、一般的に開業医の方が平均年収は高い傾向にあります。開業医の収入は、自ら運営する診療所やクリニックからの収益に大きく依存しており、成功すれば高い収入を得ることが可能です。実際、年収2,000万円以上、場合によっては3,000万円を超える収入を目指す医師にとって、開業医は魅力的な選択肢となり得ます。

しかし、開業医として成功するためには、医療スキルのみならず経営能力や地域社会との関係構築など、多岐にわたる能力が求められます。また、開業当初の資金調達や不確実な収入、運営のリスクなど、勤務医にはない多くの課題も存在するでしょう。

そのため、年収を増やしたいという目的だけでなく、自身のキャリアビジョンやライフスタイル、リスク許容度を総合的に考慮し、勤務医か開業医かを慎重に選択する必要があります。開業医としての道は高収入をもたらす可能性がありますが、成功するためにはそれ相応の覚悟と準備が必要です。

ここでは、勤務医が年収をアップするための方法を解説します。

医師が不足する地域の医療機関に転職する

地方には、慢性的な医師不足に陥っているエリアが数多く存在します。これらの地域では、医師への需要が高く、それに応じて平均年収が高く設定されていることが一般的です。需要供給の観点から考えると、医師が不足している地域への転職は、年収アップの有効な手段の一つです。

特に、過疎地や離島などの地域では、勤務医の待遇を改善するためのさまざまなインセンティブが用意されていることもあります。しかし、これらの地域での勤務は、生活環境や仕事の負担など、給与面以外の多くの要因を考慮する必要があります。より高い年収を求める一方で、地域社会への貢献や自身のキャリアビジョンとの整合性も考慮に入れ、総合的な判断が求められるでしょう。

民間医療機関に転職する

大学病院や国公立病院で働く医師に比べ、民間病院で働く医師の方が年収が高い傾向にあります。民間医療機関は、利益を追求する組織であるため、医師の給与にもその影響が反映されることが多いです。

また、民間医療機関は患者サービスや診療内容の多様化にも力を入れており、特定の専門分野や技術を持つ医師には高い報酬を提供することがあります。

転職を考える際は、年収のみならず、勤務条件、キャリアパス、職場環境など、複数の要素を検討することが重要です。民間医療機関への転職は、年収アップの機会を提供する一方で、仕事の内容や責任の重さも変わってくる可能性があるため、慎重に検討する必要があります。

勤務医として安定した収入を得ている方々にとって、資産運用は将来の経済的安定や生活の質の向上に貢献する重要な手段です。勤務医の収入は高水準であることが多く、適切な資産運用によって得た収入を有効に増やし、インフレや税金の影響を軽減することが可能です。

さらに、早期の退職計画や子どもの教育資金、老後の生活資金など、長期的なライフプランにおいても資産運用は大きな役割を果たします。

おすすめの資産運用サービスには、株式投資、不動産投資、投資信託、退職金管理アカウント、保険商品などがあります。これらの運用方法は、リスクとリターンのバランス、投資期間、資金の流動性など、個々のニーズに合わせて選択することが重要です。

また、医師専門のファイナンシャルアドバイザーや資産運用コンサルタントのサービスを利用することで、専門的なアドバイスを受けながら、自身に適した資産運用戦略を立てることもできます。安定した収入を背景に、将来に向けた賢い資産運用を検討することは、勤務医にとって効果的です。

ここでは、勤務医の年収に関するよくある質問を解説します。

質問1: 勤務医の年代別平均年収は？

20代勤務医は平均年収が400万円を超え、30代になると男性は750万円台、女性は800万円台に増加します。40代では男性が1,400万円を超え、女性も1,200万円台に達する傾向があり、年代が上がるごとに平均年収は着実に増加することが分かります。

質問2: 勤務医の勤務先や働き方での平均年収の違いは？

勤務先や働き方によって勤務医の平均年収は大きく異なります。一般的に、地方や過疎地での勤務医は医師不足を背景に高給が設定されており、民間病院ではより競争力のある給与が提示されています。一方、都市部や公的医療機関では相対的に給与が低めに設定される傾向にあるでしょう。

質問3: 勤務医と開業医の平均年収の違いは？

勤務医に比べて開業医の平均年収は高く設定されていますが、これは開業医が直面する高いリスクと経営責任を反映しています。成功した開業医は2,000万円以上の年収を得ることも可能ですが、勤務医の年収は比較的安定しており、専門性や勤務先による変動が見られます。

勤務医の年収は年代や勤務地、働き方、そして勤務形態によって大きく異なります。20代の初期段階から、40代、50代のベテラン期に至るまで、年収は着実に上昇し、特に開業医になるとさらなる高収入が見込める一方で、リスクも伴います。また、地方や民間医療機関での勤務が高収入を望む医師にとって有利であることも説明しました。

このように、勤務医として安定した高収入を得ることができるため、計画的な資産運用が重要です。資産運用を通じて、得られた収入をさらに成長させ、インフレや将来の不確実性への対策とすることが可能です。株式投資、不動産投資、退職金の運用など、様々な選択肢があり、それぞれのライフスタイルや将来の計画に合わせて最適な運用方法を選ぶ必要があります。

高収入を得る勤務医の方々にとって、適切な資産運用戦略を立て、専門家のアドバイスを受けながら、長期的な安定と豊かな未来を築くことが推奨されます。資産運用のサービスを利用することで、より効果的に資産を増やし、安心して将来を迎えることができるでしょう。