女性医師が働き続けるためのヒント

キャリアの中断によって余儀なくされる「収入減少と消滅のリスク」

女性医師が男性医師よりもキャリアを形成しづらい理由のひとつは、女性に大きな負担がかかる「出産」と「育児」です。同資料でも、「［女性医師］仕事を中断（休職）、離職した『理由』」では、出産が70.0％、子育てが38.3％と圧倒的に上位を占めています（ちなみに、それ以外は、自分の病気療養が14.5％、夫の転勤に伴うが10.8％、留学が10.3％など）。

仕事を求職、または離職した期間は、6カ月～1年未満が最も多く29.0％、次いで1～6カ月未満が27.8％、1年～2年未満が18.4％、2年～3年未満が11.1％、3年以上が10.1％と続きます。最近は男性も「育休」を取る風潮が少しずつながら出てきていますが、まだまだ実際に休む人は少ないので、女性に多くの負担がいっていると考えてよいでしょう。

子育てと勤務を両立するために必要なものは、「職場の雰囲気・理解」「勤務先に託児施設がある」「子どもの急病などの際に休暇が取りやすい」「当直や時間外勤務の免除」「配偶者や家族の支援」が上位を占めていて、勤務先の病院と家族、双方の理解と環境の整備を求める声が上がっています。

女性医師はキャリアの中断を余儀なくされることで、「収入減少、または消滅のリスク」がついてまわります。出産、育児の場合は、産休・育休手当がありますが、支給の期間が限定されているため、何らかの事情があって休暇を延長する場合は、収入がゼロになる可能性もあります。

また、求職、離職の後にスムーズに職場復帰ができればよいですが、一旦崩れた生活リズムやバランスを元に戻すのは簡単なことではなく、「戻ってみたけど、やっぱり退職してしまった」「戻ろうとしたけど無理だった」ということもあるでしょう。これは前述の「女性が長く働き続けることができない状況」のデータを見れば、想像することができます。