研修医の平均給与は、年次やエリアによって異なります。また、研修医の中でも初期研修医、後期研修医と区分けが異なるため、適切な理解が必要です。

そこで本記事では、研修医の平均給料や内訳について解説します。研修医の給料について理解する上でお役立てください。

​研修医の平均給料は、年次や地域、勤務先によって大きく異なります。ここでは各内容について説明します。​

【年次別】研修医の平均年収の分布

研修医の年収は、年次が進むごとに変動します。

初期研修医の1年目は、一般的に年収が低めに設定されており、平均して約400万円から500万円程度です。これは、医療機関によって多少の差がありますが、基本的には研修の一環としての位置づけが強いためです。

2年目になると、初期研修医の経験が増し、責任も増えるため、年収も若干上昇します。2年目の平均年収は約450万円から550万円程度となります。この段階では、当直手当や各種手当が加算されることが多く、年収に反映されます。

後期研修医（専攻医）になると、さらに年収が上がります。3年目以降の後期研修医の平均年収は、約600万円から700万円程度です。後期研修医は専門的なスキルを磨くための研修期間であり、初期研修医よりも高度な業務を担当することが多いため、その分給与も高く設定されています。

【都道府県別】研修医の平均年収の分布

研修医の平均年収は、都道府県によって大きく異なります。都市部と地方では生活費や物価の違いがあるため、給与にも差が生じるのです。

例えば、東京都や大阪府などの大都市圏では、研修医の平均年収が高い傾向にあります。これは、病院の規模や患者数が多いため、給与が高めに設定されていることが一因です。

一方で、地方の病院では都市部に比べて平均年収が低いことが一般的です。しかし、地方の病院では住居手当や交通費補助などの福利厚生が充実している場合も多く、総合的な待遇面での差はそれほど大きくないこともあります。

具体的な数値を挙げると、東京都の研修医の平均年収は約500万円前後、大阪府では約480万円前後とされています。これに対して、地方の県では平均年収が400万円前後となることが多いです。

【勤務先別】研修医の平均年収

研修医の平均年収は、勤務先の種類によっても大きく異なります。

一般的に、大学病院、公立病院、私立病院の3つのカテゴリーに分けられ、それぞれの特徴と給与水準が異なります。

まず、大学病院で働く研修医の平均年収は、他の病院に比べてやや低めです。これは、大学病院が教育機関としての役割を重視しており、研修医に対する教育や研究の機会が多いためです。そのため、年収は約400万円から500万円程度が一般的です。

次に、公立病院で働く研修医の平均年収は、大学病院よりもやや高めで、約500万円から600万円程度です。公立病院は地域医療を支える重要な役割を担っており、研修医にも実践的な経験を積む機会が多く提供されます。

最後に、私立病院で働く研修医の平均年収は、最も高い傾向にあります。私立病院は経営が安定している場合が多く、研修医に対しても高い給与を支払うことができます。平均年収は約600万円から700万円程度となっています。

研修医の給料は、初期研修医と後期研修医（専攻医）で大きく異なります。

初期研修医は、医師としての基礎を学ぶための2年間の研修期間を指し、この期間中の給料は比較的低めに設定されています。一般的に、初期研修医の年収は300万円から500万円程度が相場です。

一方、後期研修医（専攻医）は、初期研修を終えた後に専門分野を選び、さらに3年間の研修を行います。この期間中の給料は、初期研修医よりも高く設定されており、年収は500万円から800万円程度となることが多いです。後期研修医は、専門的な知識と技術を深めるため、より高度な医療行為に従事することが求められます。

初期研修医の給料

初期研修医の給料は、医師としてのキャリアをスタートさせる重要な時期に支払われるものです。

一般的に、初期研修医の年収は約300万円から500万円程度とされています。この金額は、勤務する病院の規模や地域、さらには当直の回数などによっても変動します。

初期研修医の給料は基本給に加え、当直手当や各種手当が含まれます。基本給は月額20万円から30万円程度が一般的で、これに当直手当が加わることで総支給額が増えることが多いです。

また、都市部の病院では地方に比べて給料が高い傾向にありますが、その分生活費も高くなるため、実質的な手取り額には差が出ることもあります。

後期研修医（専攻医）の給料

後期研修医、または専攻医の給料は、初期研修医と比べて一般的に高く設定されています。

これは、後期研修医がより高度な医療技術や知識を持ち、より専門的な診療を行うためです。後期研修医の年収は、勤務する病院や地域によって異なりますが、平均的には約500万円から700万円程度とされています。

また、後期研修医は初期研修医と比べて勤務時間が長くなることが多く、その分、当直手当や時間外手当が増える傾向にあります。これにより、実際の手取り額も増加します。

さらに、後期研修医はアルバイトを行うことが可能な場合が多く、これにより追加の収入を得ることもできます。

研修医の給料は、基本給、当直手当、賞与など複数の要素から成り立っています。これらの要素を理解することで、研修医の収入の全体像を把握することができます。

基本給

研修医の基本給は、医療機関や地域によって異なりますが、一般的には月額20万円から30万円程度が相場とされています。初期研修医の場合、基本給は比較的低めに設定されていることが多く、後期研修医（専攻医）になると若干の昇給が見られることが一般的です。

基本給は、研修医が受け取る給与の中で最も安定した部分であり、生活費や基本的な支出を賄うための重要な収入源となります。しかし、基本給だけでは生活費を十分にカバーできない場合もあるため、当直手当やアルバイト収入など、他の収入源も重要な役割を果たします。

当直手当

研修医の給料の中で重要な要素の一つに「当直手当」があります。当直とは、夜間や休日に病院で待機し、緊急の患者対応を行う勤務のことを指します。研修医はこの当直勤務を通じて、実際の臨床経験を積むことが求められます。

当直手当の金額は病院や地域によって異なりますが、一般的には1回の当直で1万円から3万円程度が支給されることが多いです。都市部の大規模病院では高めの手当が支給される傾向にありますが、地方の病院ではやや低めになることもあります。

また、当直の頻度も病院によって異なり、月に数回から週に1回程度まで様々です。頻繁に当直がある場合、その手当が基本給に加わることで、月々の収入が大きく変動することもあります。

賞与

研修医の給与には、基本給や当直手当だけでなく、賞与も含まれます。賞与は一般的に年に2回、夏と冬に支給されることが多いです。支給額は病院や地域によって異なりますが、初期研修医の場合、年間で約50万円から100万円程度が相場とされています。

賞与の金額は、勤務先の病院の経営状況や研修医の評価によっても変動します。特に大都市圏の大規模病院では、比較的高額な賞与が支給される傾向があります。一方で、地方の中小規模病院では、賞与の額がやや低めになることもあります。

専攻医になると、アルバイトが可能になる

専攻医（後期研修医）になると、初期研修医とは異なり、アルバイトをすることが可能になります。

これは、専攻医が一定の医療技術と知識を持ち、独立して診療を行う能力があると認められるためです。アルバイトの内容としては、病院やクリニックでの診療、夜間の当直業務、さらには大学の研究補助など多岐にわたります。

アルバイトを行うことで、専攻医は収入を増やすことができ、経済的な余裕を持つことができます。特に、夜間の当直業務は高額な手当が支給されることが多く、月に数回の勤務で大きな収入を得ることが可能です。また、アルバイトを通じて様々な医療現場を経験することで、実践的なスキルを磨く機会にもなります。

ただし、アルバイトを行う際には、勤務先の規定や労働時間の管理に注意が必要です。過度なアルバイトは本来の研修業務に支障をきたす恐れがあるため、バランスを取ることが重要です。

研修医の平均年収は、年次や勤務する都道府県、さらには勤務先の種類によって大きく異なります。

初期研修医と後期研修医（専攻医）では給与体系も異なり、後期研修医になるとアルバイトが可能になるため、収入が増える傾向にあります。また、基本給や当直手当、賞与などの内訳も理解しておくことが重要です。本記事を通じて、研修医の給与についての理解が深まり、将来のキャリアプランを立てる際の参考になれば幸いです。研修医としての生活を充実させるためにも、給与の仕組みをしっかりと把握し、適切な選択をしていきましょう。